Waarom jongeren niet reageren op je vacature (en hoe je dat oplost)

Geplaatst op 11 June 2025

Je hebt een vacature online gezet. Alles staat erin: wat de baan inhoudt, wat je verwacht, wat je biedt. Maar de reacties blijven uit. Of je krijgt een paar matige sollicitaties waarvan je denkt: dit is het ook niet.
Herkenbaar? Je bent niet de enige. Veel werkgevers vragen zich af: waar zijn die jongeren? En vooral: waarom reageren ze niet?

Spoiler: het ligt meestal niet aan de jongeren. Het ligt aan je vacature. Maar dat is goed nieuws – want dat betekent dat je het zelf kunt oplossen.

1. Je tekst is te lang (en te saai)

Jongeren scannen. Ze lezen geen lappen tekst. Een vacaturetekst van 800 woorden met vijf alinea’s vol clichés zoals “geen 9-tot-5-mentaliteit” en “afwisselende werkzaamheden”? Daar haken ze op af. Ze willen snel weten:

  • Wat ga ik doen?

  • Wat verdien ik?

  • Wanneer werk ik?

  • Is het leuk?

Oplossing:
Gebruik korte alinea’s, spreektaal en duidelijke kopjes. Laat de sfeer van je bedrijf doorschemeren. Voeg iets eigens toe. Durf op te vallen.

2. Je vraagt om te veel ervaring

Veel studenten en starters zoeken hun eerste of tweede bijbaan. Maar in de vacature staat: “Minimaal 1 jaar werkervaring vereist” of “Ervaring in soortgelijke functie vereist”.

Als je op zoek bent naar jong talent, moet je realistisch zijn. Ze kunnen niet alles al gedaan hebben. Maar ze willen wél leren.

Oplossing:
Vraag niet om ervaring, maar om motivatie. Geef aan dat je mensen ook intern opleidt. Gebruik zinnen als:
“Ervaring is mooi meegenomen, maar geen must.”

3. Je biedt te weinig flexibiliteit

Jongeren combineren werk met studie, sport en sociaal leven. Een baan waarbij ze iedere week op dezelfde dagen moeten werken, is lastig te combineren. Helemaal als je dat pas ná het sollicitatieproces meldt.

Oplossing:
Zet in je vacaturetekst hoe flexibel je écht bent. Bijvoorbeeld:

  • Minimaal 8 uur per week, zelf in te plannen

  • Planning per week te bepalen

  • Goed te combineren met een studie

Flexibiliteit = key.

4. Ze weten niet wat het oplevert

Veel werkgevers vermelden nog steeds geen uurloon. Of ze noemen alleen “een marktconform salaris”. Jongeren willen gewoon weten: wat verdien ik per uur? En: wat krijg ik nog meer?

Oplossing:
Wees transparant. Benoem het uurloon. En laat eventuele extra’s zien: toeslagen, reiskosten, gratis lunch, doorgroeimogelijkheden, etc.

5. Je bereikt ze niet op de juiste plek

Als je alleen plaatst op je eigen website of op één vacaturesite, bereik je vooral mensen die al actief zoeken. Maar jongeren zijn vaak latent werkzoekend. Ze scrollen op Instagram of TikTok, en beslissen binnen 3 seconden of iets hun aandacht trekt.

Oplossing:
Promoot je vacature actief. Denk aan:

  • Social media advertising (zoals Instagram Stories of TikTok)

  • Studentenplatforms of uitzendpartners gericht op jongeren

  • Samenwerkingen met scholen of studieverenigingen

6. Het voelt niet als hun wereld

Tot slot: jongeren haken af als ze het gevoel hebben dat ze niet in jouw wereld passen. Denk aan: ouderwetse taal, stijve toon, of een bedrijfscultuur die niet herkenbaar is. Laat de vacature spreken in hun taal – niet die van HR van 10 jaar geleden.

Oplossing:
Gebruik beeld, tone of voice en voorbeelden die passen bij de doelgroep. Laat medewerkers aan het woord. Zet echte gezichten in.

Conclusie

Jongeren reageren niet minder – ze reageren anders. Je moet ze op de juiste manier aanspreken, op de juiste plek bereiken, en duidelijk maken waarom jouw bijbaan bij hun leven past.

Vacatures herschrijven, flexibeler werven en eerlijker communiceren?
Daar begint het mee. En geloof ons: als je het goed aanpakt, sta je straks niet te kijken van te weinig reacties – maar van té veel.

Terug naar overzicht